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寧波
勞動合同到期不續簽,單位是否要對勞動者進行相應經濟補償
來源:
律霸小編整理
·
2025-05-11
·
89人看過
勞動合同到期不續簽，單位是否要對勞動者進行經濟補償
要看具體情況：
1、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
2、如果員工不續簽，有兩種情況：
①如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
②如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
經濟補償計算：
實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。
贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。
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