案例：未簽勞動(dòng)合同

市民潘先生自2011年6月起應(yīng)聘至柳州市某企業(yè)上班，2014年11月23日，潘先生被該企業(yè)無故辭退。而在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，企業(yè)未與潘簽訂勞動(dòng)合同，也未按照法律規(guī)定為潘繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2015年5月21日，潘先生將該企業(yè)起訴到柳南區(qū)法院，訴請(qǐng)法院確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，并判令企業(yè)支付加班費(fèi)、違法解除勞動(dòng)合同賠償金以及失業(yè)保險(xiǎn)待遇等。

法官說法：本案中，潘先生提供了自己銀行賬戶的轉(zhuǎn)賬記錄，該記錄中有一個(gè)涉案企業(yè)的工資批量代發(fā)賬戶從2012年7月起持續(xù)向潘的賬戶中轉(zhuǎn)款，銀行記錄的相應(yīng)時(shí)間應(yīng)當(dāng)為雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，法院給予確認(rèn)。由于企業(yè)在沒有任何合法事由的情況下，單方解除勞動(dòng)關(guān)系，故企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失，職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。本案中，企業(yè)在與潘先生勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間沒有為潘繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，故企業(yè)應(yīng)賠償失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失。

案例：拖欠員工報(bào)酬

市民陸先生于2014年12月31日與柳州市某機(jī)械公司解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方核算確認(rèn)，陸某2014年年終績效工資共計(jì)6.2萬余元，企業(yè)已支付3.1萬余元，余額3.1萬元未支付。事后，公司曾向陸承諾于2015年10月31日前支付剩余績效工資，但是這筆錢卻遲遲未支付。

2015年12月，陸先生將公司起訴到柳南區(qū)法院，請(qǐng)求法院判令公司支付其績效工資余額3.1萬元。今年2月，法院判決公司支付拖欠陸先生的3.1萬元績效工資。

法官說法：本案中，陸先生主張公司拖欠其2014年績效工資3.1萬元，并提交協(xié)議書為憑，協(xié)議書中有雙方對(duì)于拖欠績效工資的約定，因此，法院確認(rèn)陸先生訴請(qǐng)的事實(shí)存在，對(duì)于陸先生要求公司支付2014年績效工資，法院予以支持。

提醒：勞動(dòng)者如何維權(quán)

法官提醒，勞動(dòng)者要及時(shí)與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是證明雙方勞動(dòng)關(guān)系存在的重要憑證，是固定雙方主要權(quán)利義務(wù)，如薪資待遇、工作地點(diǎn)、工作崗位、合同期限等的重要載體，不得隨意變更。

其次，勞動(dòng)者要了解用人單位的規(guī)章制度，對(duì)于用人單位依法以民主程序制定并已公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者的規(guī)章制度，對(duì)全體職工具有約束力，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極參與規(guī)章制度的制定過程，提出意見和建議，對(duì)于已制定的規(guī)章制度能夠了解并遵守。

此外，還要注意保存相關(guān)證據(jù)。涉及勞動(dòng)者權(quán)益的案件，雖由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者仍對(duì)部分事實(shí)具有舉證責(zé)任，如加班事實(shí)的存在、勞動(dòng)關(guān)系的存在、停工留薪期等，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意保存能夠反映自身工作情況的書面證據(jù)，如值班記錄、出入證、工資表、派工單等。