怎樣的企業(yè)主體能夠簽訂集體勞動合同

1、依法成立的獨立享有民事權(quán)利承擔民事義務(wù)的企業(yè)。非獨立法人企業(yè)如果與同級工會組織或職工代表簽訂集體合同，必須經(jīng)企業(yè)法定代表人書面授權(quán)委托，方可代表行政方與職工方進行協(xié)商。

2、具有社團法人資格的工會組織。沒有建立工會組織的企業(yè)應(yīng)先申請建立工會組織或民主選舉一定數(shù)額的職工代表。

3、已經(jīng)建立勞動合同制度。未與職工簽訂勞動合同的企業(yè)，應(yīng)首先與職工簽訂勞動合同，然后再協(xié)商簽訂集體合同。

4、已經(jīng)建立集體協(xié)商機制，具有較完善的集體協(xié)商辦法。包括：雙方代表的產(chǎn)生、變更方法和代表的權(quán)利義務(wù)；雙方協(xié)商的原則、內(nèi)容和程序等。

集體合同與勞動合同的聯(lián)系和區(qū)別：

集體合同與勞動合同作為《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的兩種合同形式，存在著一定的聯(lián)系。從歷史角度看，集體合同是在勞動合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的，只有在勞動合同確立了雇主和雇員的勞動關(guān)系后才有集體合同。

1．目的不同。實行集體合同的目的是為了維護勞動者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動關(guān)系，促進企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展；勞動合同是勞動者個人與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，勞動合同的目的在于在雙方當事人之間建立勞動關(guān)系，利用合同制度實現(xiàn)和保護當事人的權(quán)利和義務(wù)。

2．主體不同。集體合同的主體是雇主或雇主團體與由工會代表的全體職工，在我國是企業(yè)與由企業(yè)工會（沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表）代表的全體職工；勞動合同的主體是雇主與單個雇員，在我國是用人單位與勞動者個人。

3．內(nèi)容不同。集體合同不僅規(guī)定本企業(yè)的一般勞動和生活條件，而且涉及勞動關(guān)系的各個方面，內(nèi)容具有廣泛性、整體性的特點。勞動合同規(guī)定勞動者個人和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，內(nèi)容多是關(guān)于勞動條件的規(guī)定。

4．法律效力不同。集體合同的效力高于勞動合同，集體合同適用于企業(yè)全體職工；勞動合同僅對勞動者個人有約束力。集體合同規(guī)定了本企業(yè)的最低勞動標準，勞動合同規(guī)定的各項勞動標準不得低于集體合同的規(guī)定，否則無效，無效部分以集體合同規(guī)定的標準代替。

5．責任不同。集體合同的一方當事人如企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，侵害了工會和全體職工的合法權(quán)益并造成損失時，應(yīng)承擔物質(zhì)賠償責任；工會一方不履行集體合同的規(guī)定，一般只對上級工會和全體會員負道義上的責任，由上級工會給予批評教育，糾正違約的行為，以適當方式彌補因違約給企業(yè)造成的損失，但一般不承擔物質(zhì)賠償責任。

集體勞動合同的效力一般來說要高于個人的勞動合同。個人勞動合同的最低工資標準是不能夠低于集體勞動合同的標準的。大家在簽訂合同的時候可以考慮下集體勞動合同的條款。大家還有什么不懂的話可以來律霸網(wǎng)進行法律咨詢哦。