簽訂集體合同應(yīng)該包含的內(nèi)容有哪些

勞動(dòng)報(bào)酬：用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式，工資支付辦法，加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法，工資調(diào)整辦法，試用期及病、事假等期間的工資待遇，特殊情況下職工工資(生活費(fèi))支付辦法，其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。

工作時(shí)間：工時(shí)制度，加班加點(diǎn)辦法，特殊工種的工作時(shí)間，勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。

休息休假：日休息時(shí)間、周休息日安排、年休假辦法，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假，其他假期。

勞動(dòng)安全衛(wèi)生：勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制，勞動(dòng)條件和安全技術(shù)措施，安全操作規(guī)程，勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。

補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利：補(bǔ)充保險(xiǎn)的種類(lèi)、范圍，基本福利制度和福利設(shè)施，醫(yī)療期延長(zhǎng)及其待遇，職工親屬福利制度。

女職工和未成年工的特殊保護(hù)：女職工和未成年工禁忌從事的勞動(dòng)，女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)，女職工、未成年工定期健康檢查，未成年工的使用和登記制度。

職業(yè)技能培訓(xùn)：職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃及年度計(jì)劃，職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的提取和使用，保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施。

勞動(dòng)合同管理：勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間，確定勞動(dòng)合同期限的條件，勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件，試用期的條件和期限。

獎(jiǎng)懲：勞動(dòng)紀(jì)律，考核獎(jiǎng)懲制度，獎(jiǎng)懲程序。

裁員：裁員的方案，裁員的程序，裁員的實(shí)施辦法和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

綜上所述，集體合同應(yīng)該具備工作時(shí)間，勞動(dòng)報(bào)酬，休息休假，社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容，如果對(duì)小編的介紹還有其他疑問(wèn)的，可以來(lái)律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)，我們有專(zhuān)業(yè)律師在線為您服務(wù)。