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關(guān)于勞動合同違約賠償

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 108人看過

發(fā)表人:小邱

內(nèi)容:

請問:我與公司簽定勞動合同期限為三年,我已做一年半,現(xiàn)辭職,合同沒有任何違約賠償條款,公司最后一個(gè)月工資不肯發(fā),這樣合理嗎?有什么途徑可以要回我的工資?

回復(fù):

您好,《廈門市勞動管理規(guī)定》第三十一條規(guī)定勞動合同當(dāng)事人一方違反《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的條件提前解除勞動合同的,應(yīng)按合同約定向?qū)Ψ街Ц哆`約金或賠償金。勞動合同沒有約定違約責(zé)任的,按勞動者解除勞動關(guān)系前12個(gè)月平均工資計(jì)算,每少履行1年合同期,向?qū)Ψ街Ц断喈?dāng)于勞動者2個(gè)月工資的違約金;用人單位應(yīng)給您計(jì)發(fā)工資到勞動合同終止或者解除之日,如您違約的,也須按上述條款給用人單位支付違約金。

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葉飛龍律師,曾任職于政府某部門,擅長刑事案件,民事合同糾紛和婚姻家庭糾紛。我認(rèn)為,糾紛的解決應(yīng)該走在前頭,規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)才是最好的選擇。

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