根據《勞動合同法》規定，保守秘密是勞動合同的必備條款，需要保守的秘密主要包括商業秘密和與知識產權有關的事項。知識產權又稱智力成果權，是指對科學、技術、文化、藝術等領域從事智力活動創造的精神財富所享有的權利。廣義的知識產權包括著作權、鄰接權、商標權、商號權、商業秘密權、產地標記權、專利權、集成電路布圖設計權等。狹義的知識產權主要包括著作權、鄰接權、專利權、商標權等。《民法通則》規定我國公民享有的知識產權有：著作權(版權)、專利權、商標專用權、發現權、發明權等。根據1967年《建立世界知識產權組織公約》，知識產權的概念成為通用的法律概念，知識產權的范圍界定為：(1)版權與相關權利;(2)商標權;(3)地理標志;(4)工業設計;(5)專利權;(6)集成電路布圖設計(拓撲圖);(7)未披露過的信息;(8)協議許可中限制競爭行為。

知識產權是一種特殊的財產權利，是一種無形的智力成果，法律給于一定的保護，主要借助于有形的物質載體存在，其受保護的對象不是物質載體本身，而是精神成果本身，其相對于其他的民事權利來說具有很多專有特征，主要包括：(1)知識產權專有性，即獨占性或壟斷性，知識產權作為無形的精神成果，必須具有專有性，知識產權的權利人對自己創造的智力成果享有獨占權，可以依法行使權利獲得經濟利益，并且可以依法轉讓給他人，未經權利人許可，不得擅自使用獲取經濟利益;(2)知識產權地域性，即只在所確認和保護的地域內有效，各個國家對于所在地區和國家的知識產權的認定和界定是不相同的，故給于的保護也是不盡相同;(3)知識產權時間性，只在規定期限保護，各個國家法律對于知識產權規定的時間不相同，知識產權受保護的時間也不同。

二、競業限制的定義

競業限制(也叫：競業限制)是指用人單位對本單位關鍵崗位、掌握本單位重要商業秘密的員工通過一定方式約定在其勞動關系存續期間和終止或解除勞動合同后一定期限內不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他單位從事相同的職業或自行生產同類產品或經營同類業務的一種限制，而用人單位為此要付出一定的經濟補償。

《勞動合同法》對于競業限制條款適用的主體、適用范圍、適用期限做了詳盡的規定，競業限制條款的內容主要包括：

(1)競業限制主體，《勞動合同法》第二十三條規定，競業限制的主體是“負有保密義務的勞動者”，第二十四條規定“競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員”，明確了競業限制的主體，而在日常工作中沒有接觸到公司的商業秘密的人，不適用該條款，也不需要簽訂競業限制條款。另外，我國《公司法》149條第五項規定：董事、高級管理人員未經股東會或者股東大會同意，不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業機會，自營或者為他人經營與所在任職公司同類的業務。