【案情簡介】

原告：朱某某

被告：某某有限公司

原告朱某某原系**東平森林公園有限公司員工，被告于2003年1月20日經工商登記成立。2008年3月，原告朱某某為2007年6月之后的工資事宜向上海市某某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，經該委主持調解，雙方達成協議。協議內容是：一、某某有限公司同意一次性支付朱某某人民幣6000元，自收到調解書一周內付清;二、雙方于2008年3月19日終止勞動關系，以后無其他糾葛;三、雙方就本案請求事項無其他爭議;四、本案仲裁費人民幣300元由上海某某有限公司承擔。原、被告均已收到該委出具的調解書，原告未領取上述錢款。2008年5月13日，原告朱某某就2007年6月之后的工資事宜再次向上海某某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該委以不予重復受理為由，決定不予受理。原告不服，遂訴至法院，要求判令被告某某有限公司按照最低工資標準一次性支付其2007年6月至2009年7月20日(即退休為止)期間的工資計人民幣25160元。

原告朱某某訴稱，原告自1998年3月17日進入被告單位工作，2002年9月28日在工作期間受傷并留下后遺癥。2007年7月起，原告因病多次前往醫院治療，同年7月16日被診斷為左側放射冠區腦缺血，按醫囑需休息1個月，被告拒收原告病假單并要求原告上班，原告于同年8月1日到被告處上班，被被告口頭辭退。嗣后，原告為工資事宜提起仲裁申請，經仲裁委主持調解，被告同意一次性支付原告工資人民幣6000元，因原告家庭經濟困難又急需治病，故在調解協議上簽了字。但之后即反悔，故至今未到被告處領取該款。而且，因原告不識字，對仲裁調解書上的另外幾條協議內容均不清楚。為此，原告又向上海市某某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該委決定不予受理。故訴請來院，要求判令被告某某公園有限公司按照最低工資標準一次性支付其2007年6月至2009年7月20日(即退休為止)期間的工資計人民幣25160元。

被告某某有限公司辯稱，原告進入本單位工作的時間是1998年10月，而非3月。原、被告之間的糾紛已經仲裁委調解解決，雙方于2008年3月19日終止勞動關系。因此，原告的主張缺乏依據，不予同意。

【裁判】

經法院審理認為，原告2007年6月之后的工資事宜，已經仲裁委主持調解，原、被告達成了調解協議，仲裁委據此制作了調解書并均已向雙方送達，即具有法律效力。原告認為，因自己不識字，故對調解協議的內容并不完全知曉，從現有證據反映，原告的主張與事實不符，該調解書是雙方真實意思的反映，理應按約履行。而且，原、被告之間的勞動關系于2008年3月19日終止，原告此后也未向被告提供勞動，其要求被告繼續支付其工資的請求，顯然缺乏依據。綜上，原告的主張與法無據，不予支持。據此，依照《中華人民共和國勞動法》第三條第一款之規定，判決如下：