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寧波
《勞動合同法》漏洞之一：只約定單獨的試用期，如何計算合同期
勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定期限的，用人單位應當與勞動者協商確定勞動合同期限。雙方當事人就勞動合同期限協商不一致的，按本規定第十六條的規定確定勞動合同期限。
而《勞動合同法》19條規定：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
顯然兩者有不同，按照新法優于舊法，法律高于法規的法律原則應該按照勞動合同法19條來執行。
筆者認為從司法實踐角度來看，該法條的規定過于籠統，必然導致歧義和混亂，例如：王某在一個軟件公司工作，合同中只規定了試用期3個月，那么如果王某在3個月內提出辭職，該如何處理呢?按照原先雙方的合意為試用期，那么王某只需要提前3日通知勞動者，就可以提出離職，辦理手續。而按照勞動合同法的規定，勞動合同法只約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。而在勞動合同期限內，王某如果想離開公司，那么必須提前30天通知公司，這反而加重了勞動者的責任，同立法的初意相違背。這顯然是勞動合同法的又一個漏洞，筆者認為本條應該借鑒《北京市勞動合同規定》第17條第2款的規定。
作者：張峰律師--勞動仲裁律師
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