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寧波
用人單位是否可以向勞動者收取“入廠押金”
來源:
律霸小編整理
·
2025-09-21
·
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擅自向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金”或“風險金”，違反了國家關于勞動關系當事人平等、自愿和協商一致建立勞動關系的規定，侵害了職工的合法權益，必須予以制止。對擅自收取抵押金（品）的，勞動部門應責令企業立即退還本人，這一規定同樣適用于國有企業和集體所有制企業。
1994年3月4日勞動部、公安部、全國總工會聯合下發的《關于加強外商投資企業和私營企業勞動管理，切實保障職工合法權益的通知》第2條明確規定：“企業不得向職工收取貨幣、實物等作為‘入廠押金’，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件。對擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取押金（品）的，公安部門、勞動監察機構責令企業立即退還職工本人。”
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