《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》已經(jīng)中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過，于2008年1月1日實(shí)施。勞動(dòng)合同法對于用人單位實(shí)施招工，進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂、履行和管理提出了新的要求。對此，用人單位應(yīng)予以高度重視。用人單位經(jīng)常遇到，需要特別關(guān)注并依法應(yīng)對的有以下8個(gè)方面25個(gè)問題：

一、關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度（4條、80條）

1、勞動(dòng)規(guī)章制度的9項(xiàng)范圍：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額、涉及勞動(dòng)者切身利益的其他重大事項(xiàng)。

2、勞動(dòng)規(guī)章制度的制定和修改程序：制定程序：經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案、意見，用人單位與工會(huì)或職工代表雙方協(xié)商確定。討論應(yīng)有書面記錄，協(xié)商確定過程應(yīng)有協(xié)商人簽字的文字記錄。修改程序：勞資雙發(fā)認(rèn)為不適當(dāng)，均可提出，通過協(xié)商修改。

3、勞動(dòng)規(guī)章制度的必須公示：規(guī)章制度必須公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，且應(yīng)有證據(jù)證實(shí)。

4、無效規(guī)章制度的法律后果：規(guī)章制度必須符合法律、法規(guī)，違法的無效，以前制定的勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)該進(jìn)行對照和修改。否則會(huì)受到勞動(dòng)部門處罰，造成勞動(dòng)者損害的，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、關(guān)于招工（8條）

5、招工時(shí)的告知：招工時(shí)向勞動(dòng)者如實(shí)告知：工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、其他情況。

6、招工時(shí)的了解查驗(yàn)：招工時(shí)向勞動(dòng)者了解其自然情況、與勞動(dòng)有關(guān)的情況，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)告知。查驗(yàn)解除終止勞動(dòng)合同書面證明或者其他能證明與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。假文憑假資格證將被視為欺詐而致勞動(dòng)合同無效。

三、關(guān)于勞動(dòng)合同

7、必須簽訂書面勞動(dòng)合同：在用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須簽訂書面勞動(dòng)合同（8條）；勞動(dòng)合同法施行前形成勞動(dòng)關(guān)系沒有訂立書面勞動(dòng)合同的，必須在2008年2月1日前簽訂書面勞動(dòng)合同（97條）；否則將會(huì)每月支付二倍工資。（82條）

8、具備條件必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：符合14條規(guī)定的訂立無固定期限合同的必須訂立；否則每月支付二倍工資（82條）。

9、勞動(dòng)合同必備9項(xiàng)條款：（17條）

（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

10、勞動(dòng)合同可以自行約定的事項(xiàng)：如依法約定試用期、保密、福利待遇、培訓(xùn)、違約責(zé)任（僅限付費(fèi)培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制2項(xiàng)）、損失賠償?shù)绕渌马?xiàng)。

11、勞動(dòng)合同必須雙方簽字或蓋章，并交給勞動(dòng)者，由其簽字注明收到。

12、關(guān)于試用期：（19條、20條、83條）

1、勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不能超過1個(gè)月；

2、勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不能超過2個(gè)月；

3、勞動(dòng)合同期限在3年以上或無固定期限的，試用期不能超過6個(gè)月；

4、勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月、完成任務(wù)為期限的合同，不能約定試用期；

5、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，合同僅約定試用期不成立，視為勞動(dòng)合同期限；

6、超出法定試用期已履行的，以期滿工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。

7、試用期工資限制2個(gè)條件：不能低于本單位同崗位工資或合同約定工資的80%；不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、關(guān)于付費(fèi)培訓(xùn)服務(wù)期（22條）

13、約定服務(wù)期限：用人單位提供專項(xiàng)費(fèi)用對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可訂立約定服務(wù)期的協(xié)議，也可在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期及違約責(zé)任；

14、約定和執(zhí)行違約條款：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)以相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用為限向用人單位支付違約金。

五、關(guān)于競業(yè)限制（23、24條）

15、競業(yè)限制適用的范圍和人員：適用范圍：涉及用人單位的商業(yè)秘密，涉及用人單位的知識產(chǎn)權(quán)；適用人員：用人單位的高管、高技、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

16、競業(yè)限制的約定方式和內(nèi)容：約定方式：勞動(dòng)合同或者另外簽訂保密協(xié)議；約定內(nèi)容：A競業(yè)限制的范圍，B地域，C期限（不能超過2年），D限制期內(nèi)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，E、勞動(dòng)者違約的違約金。

六、關(guān)于勞動(dòng)合同的解除

17、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同：

A、37條解除程序：提前30日通知，試用期提前3日通知，強(qiáng)迫勞動(dòng)違章冒險(xiǎn)危及人身安全情況下勞動(dòng)者可即時(shí)解除；

B、38條單位違約、違法情況下的解除。

18、用人單位單方解除勞動(dòng)合同：

A、39條因勞動(dòng)者過錯(cuò)解除，可即時(shí)解除；

B、40條因無法履行解除，提前30日書面通知，或額外支付一個(gè)月工資即時(shí)解除；

C、41條裁員解除；

D、42條用人單位不得解除的情形；

E、43條用人單位單方解除勞動(dòng)合同的程序

七、關(guān)于勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

19、用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危阂皇且?9條勞動(dòng)者過錯(cuò)而解除，二是固定期限勞動(dòng)合同期滿因單位維持、提高勞動(dòng)條件續(xù)訂合同，勞動(dòng)者不續(xù)訂合同；三是勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；四是勞動(dòng)者死亡、被宣告失蹤、死亡。（46條）

20、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：本人前12個(gè)月平均工資，在本單位工作滿1年付1個(gè)月，6-12個(gè)月按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月付半個(gè)月，最高不超過12個(gè)月。本人工資高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)職工平均工資3倍的按照該3倍計(jì)算。（47條）

八、關(guān)于法律責(zé)任

21、用人單位違法解除終止勞動(dòng)合同的責(zé)任：解除終止勞動(dòng)合同必須依法進(jìn)行，違法解除或者終止勞動(dòng)合同，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金（87條）；

22、用人單位須加付賠償金的四種情況：A未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、B低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資、C安排加班不付加班費(fèi)、D解除終止勞動(dòng)合同未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。程序：勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不付的，責(zé)令支付50%——100%的加付賠償金。（85條）

23、出具解除、終止勞動(dòng)合同證明：勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，因未出具而給勞動(dòng)者造成損失要承擔(dān)賠償責(zé)任。（89條）

24、勞動(dòng)者的違約賠償：勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同或者違反約定的保密、競業(yè)限制，給用人單位造成損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（90條）

25、用人單位招用未解除終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的賠償責(zé)任：用人單位招用未解除終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，造成其他用人單位損失的，與勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（91條）