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勞動爭議可由法院直接受理的情形有哪幾種呢?-常熟律師王兆華

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-02 · 137人看過

由于勞動爭議有申請仲裁的前置程序,并且是以經(jīng)過勞動仲裁為其進(jìn)入訴訟的必經(jīng)程序,所以是與普通民事爭議有很大不同的。如果對于較為特殊的情形不能確定是勞動爭議,還是普通的民事爭議,則會在程序上走彎路,延誤了爭議的及時解決。

幾種直接作為普通民事爭議處理的情形:第三條“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理。”,及第十七條第二款“當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下僅就勞動報酬爭議達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù),勞動者直接向人民法院起訴的,人民法院可以按照普通民事糾紛受理。

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甘肅合睿律師事務(wù)所

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畢業(yè)于北京科技大學(xué),擅長房地產(chǎn)、建筑、商業(yè)等領(lǐng)域的法律糾紛及法務(wù)事務(wù)

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