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競業禁止協議補償金包含在工資里面可以嗎
競業禁止協議補償金包含在工資里面可以嗎
依據我國相關法律的規定，競業禁止協議補償金是單獨補償的，如果協議是約定補償金包含在工資里面的，協議是無效的。
第二十三條?用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條?競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
公司不給競業限制補償金，對就業還有限制嗎
按照法律規定，用人單位沒有按照約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付競業限制經濟補償的，競業限制條款就會失效。
不過，一旦公司沒給你支付經濟補償金，你最好也不要果斷選擇違反競業限制約定的公司就業。因為公司停止支付補償金，就是取消對員工的競業限制，那么該協議現在對你已經不具有約束力了，你可以到與他們有競爭關系的公司上班。但是如果競業協議約定，公司停止支付補償金的，但是在多少時間內補齊的，那你就仍然受到競業限制，像這類似的條款如果存在的話，那么你現在還是要受到該協議的限制，不可以到其他有競爭關系的公司上班。
你要解除該協議，建議要先找到公司進行協商，或者說，公司方面有過錯，符合該協議的解除條款的話，也可以解除。
你要是不放心的，或者可以怎么做，在你們的勞動合同解除或者終止后，找到因你公司單方面的原因導致三個月未支付經濟補償的證據，然后請求解除競業限制約定的，人民法院會支持的。
還需注意一點，就是能夠約定的競業限制的期限是不得超過二年。要是過了這個時間，勞動者可以回歸自由，對就業不再受限制，那么此時用人單位即使沒有按時給競業限制補償金，也是可以的。因此，你在確定公司是不是違約了，還得關注下時間。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，競業禁止協議補償金是單獨補償的，如果協議是約定補償金包含在工資里面的，協議是無效的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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