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競業(yè)限制條款有效嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-22 · 118人看過

競業(yè)限制條款有效嗎

競業(yè)限制條款有沒有效，主要看競業(yè)限制條款是否符合勞動合同法的規(guī)定，如果不違反法律規(guī)定，不侵害勞動者利益的，一般是有效的。

相關(guān)法律規(guī)定

第二十三條?用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條?競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

第二十六條?下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，競業(yè)限制條款有沒有效，主要看競業(yè)限制條款是否符合勞動合同法的規(guī)定，如果不違反法律規(guī)定，不侵害勞動者利益的，一般是有效的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。

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