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用人單位在競業限制條款中常見的情況有哪些
用人單位在競業限制條款中常見的情況
1、用人單位和勞動者只約定“保密協議”，而沒有約定“競業限制條款”，以“保密協議”替代“競業限制條款”。
“保密協議”有效，但是不發生競業限制的法律效力，勞動者不需要履行競業限制的義務。
2、用人單位與勞動者約定“競業限制條款”，但其中不向勞動者支付經濟補償。
該項約定無效，勞動者無需履行競業限制義務。
3、用人單位與勞動者約定工資待遇中已經包含競業限制補償金。
該項約定由于違反關于應在勞動關系終止后，向勞動者支付經濟補償的法律規定而無效。
4、用人單位與勞動者約定的“競業限制條款”中，有企業向勞動者支付的經濟補償的約定。但是在勞動關系終止后，用人單位不履行支付經濟補償的約定。
5、用人單位與勞動者約定的“競業限制條款”中。約定的經濟補償過低或者違約金過高。
律師認為，不能單純的認為經濟補償過低或者違約金過高就會直接導致約定無效。原則上該約定是有效的，如果當事人對此有異議，應當協議或者訴訟變更約定，而不是不履行競業限制的義務。
6、因用人單位違法或者勞動者被迫解除勞動合同，競業限制條款不生效。
競業限制條款的生效是以勞動關系終止為前提條件的，以損害勞動者權益的方式，競業限制條款當然不生效。
律霸網小編為您整理這篇文章，希望能更好的幫助您了解關于如何約定競業限制條款才是有效的的法律知識。
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