競業(yè)限制違約金過高如何應(yīng)對

1、如果因為約定的違約金過分高于造成的損失的，勞動者可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。例如違約金明顯超出勞動者年收入的，那么就可以直接去找法院或者仲裁機(jī)構(gòu)請求減少了。

2、要是合同約定的違約金數(shù)額過低的，低于實際損失的，就得按實際損失賠償。若還因為這個雙方發(fā)生爭議的，就可以按勞動爭議處理程序解決。

申請仲裁的流程如下：

1、申請。首先在勞動者覺得違約金過高或者過低時就要在權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。到仲裁那邊后，當(dāng)事人要按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，并且附勞動合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料。

如果是用人單位的，就要附營業(yè)執(zhí)照有效影印件。注意地是，這些要提交的材料是復(fù)印件的就要帶原件核對。

2、委托。如果說在簽勞動合同時簽的競業(yè)限制條款都規(guī)定了過高或是過低的違約金，后面糾紛涉及較多人的，你就可以委托一到兩個律師參加仲裁活動。

3、舉證。勞動爭議案件一般由申訴人提供證據(jù)，但如果因為公司應(yīng)該作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，就要由公司方面負(fù)責(zé)提供證據(jù)。因此，就競業(yè)限制的違約金問題，公司的話是不當(dāng)然提供證據(jù)的。

4、調(diào)解。一般在仲裁的時候，仲裁員審理勞動爭議案件會先行調(diào)解，如果雙方能達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭就會根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書在送達(dá)之日起就對雙方具有法律效力。

5、裁決。要是達(dá)不成調(diào)解或者調(diào)解書送達(dá)前雙方的任何一方反悔的，仲裁庭就會及時裁決。當(dāng)事人對裁決不服的，要在自收到裁決書之日起15日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院起訴。注意，要是15日內(nèi)期滿不起訴的，那么裁決就要發(fā)生法律效力。

6、結(jié)案。仲裁庭處理勞動爭議，一般自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。如果案情比較復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)最多可延長30天。

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