競業(yè)限制與保密協議有什么不同

一、法律性質不同

《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。”這些約定體現了用人單位對商業(yè)秘密尤其是知識產權的保護的重視，而不意味著保密義務是約定性義務，即使用人單位并沒有與勞動者簽訂保密協議，勞動者在合理的期限內仍要承擔保密的義務。

競業(yè)限制從本質而言是對勞動者自由擇業(yè)權利的限制，意味著勞動者將不能憑借其熟悉的技能去獲取較好的待遇，由此可能導致經濟上的損失。

因此，用人單位應當對勞動者的這種經濟損失承擔一定的責任，表現在法律上就是需要支付競業(yè)限制經濟補償金。競業(yè)限制協議必須在平等自愿的基礎上約定競業(yè)限制的范圍、地域、期限，并按照約定支付相應的補償金。競業(yè)限制義務是一種約定的義務，而非法定的義務。

二、適用的范圍不同

保密義務適用的是所有知道用人單位商業(yè)秘密和知識產權的人員，無論這些人員是用人單位的高級管理人員還是普通的員工，也無論單位是否明確與其簽訂保密協議。

但是一般掌握用人單位商業(yè)秘密以及知識產權內容的是用人單位的高級管理人員、高級技術人員，他們在離開原任職單位后，很可能到與其以前相同或者近似的單位從事相同或者近似的職業(yè)，從而難以避免的會使用原用人單位的商業(yè)秘密或者知識產權，導致原用人單位的損失。

為了限制勞動者的這種自由擇業(yè)權利，用人單位就必須支付一定的代價，即通過對高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員支付競業(yè)限制經濟補償金來促使勞動者履行保密義務。

三、是否需要支付費用不同

保密義務是法定的義務，保密的前提條件是用人單位的信息被認定為商業(yè)秘密或者被授予相應的知識產權，因此，支付保密費并不是履行保密義務的前提條件。保密費是否支付，以及支付多少，均由用人單位與勞動者進行約定。

而競業(yè)限制是一種約定的義務，根據權利義務對等的原則，用人單位若想限制勞動者的擇業(yè)權利，就必須按照約定支付相應的經濟補償金。如果用人單位拒絕支付競業(yè)限制補償金，勞動者可以據此拒絕履行競業(yè)限制義務，但勞動者并不能以此免除保密的義務。

四、期限不同

勞動者離職之后的保密義務是勞動合同的附隨義務。但是離職后仍負有保密義務的期限，法律沒有明確規(guī)定，但是，一般認為，勞動者從用人單位離職后的合理期限之內，都應嚴格保守所知悉的用人單位的商業(yè)秘密和知識產權，直到這些信息在本行業(yè)中為公眾所知悉為止，或者在知識產權進入公知領域為止。

勞動合同法明確規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，負有保密義務的人員到與原任職單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。這是法律對競業(yè)限制期限的明確規(guī)定，如果競業(yè)限制協議超過這個期限，超過部分無效。

五、能否約定違約金不同

我國勞動合同法明確規(guī)定了可以約定違約金的兩種情形：競業(yè)限制和服務期。因此，用人單位可以在競業(yè)限制協議中約定違約金，至于違約金的多少，法律并無明確規(guī)定。如果勞動者違反保密協議，用人單位只能主張損害賠償而不能要求支付違約金。

從兩者的法律性質、適用范圍、違約金等來看，競爭限制和保密協議有眾多的不同與差別，我們需要仔細辨別。然而，從大的方面來說，兩者都涉及了秘密，都涉及了保密，都涉及了法律，所以，我們決不能知法犯法，同時也有可能損失了自己的人格尊嚴。若您還有疑問，歡迎咨詢律霸網的在線律師。