競(jìng)業(yè)限制的年限規(guī)定

競(jìng)業(yè)限制的期限不是無限期的，我國有關(guān)法規(guī)中限定最長不得超過三年，因此，企業(yè)在簽訂競(jìng)業(yè)限制合同時(shí)一般不得超過三年。那么，是否與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制合同一律約定三年為宜呢?由于企業(yè)必須對(duì)競(jìng)業(yè)限制主體給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，企業(yè)在保護(hù)商業(yè)秘密的前提下，也需要考慮最大限度的節(jié)約成本。企業(yè)對(duì)員工知悉的商業(yè)秘密更新速度等進(jìn)行綜合考慮確定競(jìng)業(yè)限制年限。如有些技術(shù)秘密半年左右將全部被更新，這樣，對(duì)此類的員工約定的競(jìng)業(yè)限制的期限一年就夠了。因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)商業(yè)秘密的更新時(shí)間等確定競(jìng)業(yè)限制的年限。

競(jìng)業(yè)限制應(yīng)給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

由于競(jìng)業(yè)禁止限制了勞動(dòng)者的擇業(yè)自由權(quán)，必然會(huì)給勞動(dòng)者帶來一定的經(jīng)濟(jì)損失，嚴(yán)重的甚而影響勞動(dòng)者的生存，所以我國及外國的法律均規(guī)定約定競(jìng)業(yè)禁止條款須給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。至于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，可根據(jù)公平原則確定，一般應(yīng)相當(dāng)于競(jìng)業(yè)禁止條款適用期限內(nèi)員工原有收入的一半為宜。如員工認(rèn)為數(shù)額過低，可根據(jù)公平原則要求予以增加。

對(duì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)我國沒有統(tǒng)一規(guī)定。《中關(guān)村科技園區(qū)條例》規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照競(jìng)業(yè)限制合同的約定，向負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工按年度支付一定的補(bǔ)償費(fèi)，補(bǔ)償數(shù)額不得少于該員工在企業(yè)最后一年年收入的二分之一。”《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第17條規(guī)定：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的2/3.競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補(bǔ)償費(fèi)的，補(bǔ)償費(fèi)按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。珠海市有關(guān)條例規(guī)定：企業(yè)與員工約定競(jìng)爭(zhēng)限制的，在競(jìng)爭(zhēng)限制期間應(yīng)當(dāng)按照約定向員工支付補(bǔ)償費(fèi);沒有約定的，年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬的1/2.以上規(guī)定都可作為確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)參考。

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