競業限制的期限不是無限期的,我國有關法規中限定最長不得超過三年,因此,企業在簽訂競業限制合同時一般不得超過三年。那么,是否與員工簽訂競業限制合同一律約定三年為宜呢?由于企業必須對競業限制主體給予經濟補償,因此,企業在保護商業秘密的前提下,也需要考慮最大限度的節約成本。企業對員工知悉的商業秘密更新速度等進行綜合考慮確定競業限制年限。如有些技術秘密半年左右將全部被更新,這樣,對此類的員工約定的競業限制的期限一年就夠了。因此,企業應根據商業秘密的更新時間等確定競業限制的年限。
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