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勞務(wù)派遣工被辭退需具備的條件有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-21 · 169人看過

勞務(wù)派遣工被辭退需具備的條件有

1.被派遣勞動者被用工單位合法退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同。

被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。

2.勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，勞動合同終止。

3.勞務(wù)派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

相關(guān)知識：

1、用工單位無權(quán)辭退勞動者，只有用人單位即派遣公司可以與勞動者解除勞動合同。若用工單位想解除合同，應(yīng)將勞動者退回派遣公司、由派遣公司與勞動者解除勞動合同，解除合同的補(bǔ)償和賠償也應(yīng)由派遣公司承擔(dān)。

2、用工單位可以將勞動者退回派遣公司，由派遣公司解除合同。

律霸小編提醒：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同。，以上就是為您總結(jié)的相關(guān)資料，希望可以幫助到您，本網(wǎng)站致力于打造優(yōu)秀的法律咨詢平臺，如果您還有疑問，歡迎進(jìn)入律師咨詢。

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