員工入職時欺騙公司已育是否會被辭退

有可能。

懷孕后入職可以辭退嗎

《勞動合同法》第8條規(guī)定“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明?！边@里強調勞動者需要如實說明的是“與勞動合同直接相關的基本情況?！比绻麆趧诱唠[瞞的情況正是用人單位招聘員工必須排除的條件，如員工謊報學歷或工作經(jīng)歷等與崗位密切相關的信息內容，則該勞動合同可視為員工以欺詐手段簽訂的勞動合同，自始無效，入職手續(xù)中有約定相關免責條款，單位就可以無償辭退該員工。

而員工懷孕是其個人隱私，此不屬于勞動者必須如實說明的內容，其有權不予告知，且懷孕是女性公民享有的基本權利，是基本人權。如果用人單位招聘員工所排除的條件違背基本人權和社會常理，是違反法律規(guī)定的，該條件是無效的，單位不能據(jù)此違法辭退員工。

即使是特殊崗位，如飯店招聘禮儀小姐、所需崗位需要經(jīng)常出差，所需崗位勞動強度大等情況，雖說其懷孕與否對履行這些崗位職責直接密切相關，但出于婦女權益保護和反對就業(yè)歧視的更高法律訴求和出發(fā)點，這樣做也是行不通的。

根據(jù)以上分析，正常情況下，當然不能違法辭退這種員工，而且產(chǎn)假待遇還得給她。但是不是意味著處于“三期”(孕期、產(chǎn)假期、哺乳期)的女職工用人單位都不能辭退?一辭退就得給補償金?她們就有**寶劍，可以為所欲為?答案當然是否定的。根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定：勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，并可以不支付經(jīng)濟補償金：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。

6、被依法追究刑事責任的。

員工入職時被公司欺騙了的話，之后公司是有可能會根據(jù)這個理由去辭退該勞動者，建議勞動者在入職之前必須要做到誠信。員工入職時欺騙公司已育，被公司發(fā)現(xiàn)之后辭退是否能夠得到賠償，應該要及時請律霸網(wǎng)律師從旁指導。