員工利用他人身份虛假入職會(huì)有什么后果?雙方簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條及《勞動(dòng)法》第18條，以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。但是，如果勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)并且取得了相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，雙方仍然構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第5項(xiàng)，以勞動(dòng)者欺詐導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效為由解除勞動(dòng)關(guān)系。

入職后多久簽勞動(dòng)合同

公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。

若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。

不簽訂勞動(dòng)合同有什么后果?

《勞動(dòng)合同法》的施行對(duì)原來(lái)的勞動(dòng)用工制度將產(chǎn)生一些重大的轉(zhuǎn)變。企業(yè)要及時(shí)轉(zhuǎn)變用工觀念、理順勞動(dòng)用工制度，避免發(fā)生不必要的糾紛。在過(guò)去的企業(yè)用工中，經(jīng)常存在不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。按此規(guī)定，企業(yè)用工不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，將承擔(dān)非常不利的后果。《勞動(dòng)合同法》雖然規(guī)定非全日制用工可以不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但長(zhǎng)期使用的非全日制用工，還是簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為好，以免引起混淆。

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