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寧波
如何處理異地入職勞動糾紛
1、勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;
2、調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
3、當事人一方也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
異地辦理入職流程及注意事項
一、員工入職需提供：
二代身份證明復印件五張，一寸照片十張，學歷證復印件2張，戶口本首頁復印件2份，工行卡復印件(員工手抄卡號并簽字)2份，健康證復印件2份，婚育證復印件2份，生活照1張。其中婚育證、健康證、暫住證、生活照當時不能提供的可在入職后被辦。
員工提供資料中，貴公司只保留社保所需資料。
二、員工現場填寫：
1、職位申請表(收回)
2、店鋪員工入職表(收回)
3、員工手冊(收最后一頁簽字按手印)
4、入職須知(收下面的回執(zhí))
5、歌華勞動合同及員工登記表(回收一式四份)。所有新入職員工簽未蓋章的合同，合同第10頁簽字按手印。合同起止日期及試用期郵件中辦理入職手續(xù)人員表中為準，工作地點寫工作所在地。合同寫錯修的地方要員工本人簽字按手印。
6、入職報到單(填寫員工姓名、性別、電話、身份證號、辦理入職日期)將虛線以下部分回收所有員工須填寫的表格，都要填寫詳細，并檢查是否都簽字
三、員工現場填寫注意事項
1、員工現場填寫(6類資料)要求用黑色簽字筆填寫
2、員工提供證件(8類資料)要求復印在A4紙上
四、回收資料匯總
1、員工登記表1份
2、勞動合同4份
3、照片7張
4、身份證復印件2張
5、戶口本首頁及本人頁復印件2份
6、工行卡復印件(員工手抄卡號并簽字)
7、健康證明復印件2份
8、婚育證復印件2份
9、暫住證復印件2份
10、生活照1張
11、G2000店鋪員工登記表1份12、G2000職位申請表1份
13、G2000入職須知回執(zhí)(員工簽字按手印)
14、入職報到單回執(zhí)1份
五、返還給員工資料
1、入職須知上半部分
2、入職報到單上半部分
3、員工手冊一本
4、員工告知函1份
六、員工入職當天需掃描通過郵件發(fā)送給xx資料
1、員工身份證復印件
2、戶口本復印件
3、照片
4、工資卡復印件
5、合同第三頁
6、新員工信息提供表電子版
處理異地入職勞動糾紛也沒有那么復雜，主要方式有是三種，包括調節(jié)方式、仲裁方式以及訴訟方式。如果遇到具體的事情，根據案情解決方法也是不一樣的。如果您還有其他問題，請咨詢律霸網的專業(yè)律師，他們會為您解答。
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