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寧波
在上海入職時辦理什么樣的手續
入職手續是作為一名新入職的員工在報道第一天首要的任務，就是辦理好入職手續。首先會被帶到了人事部門，HR讓填寫一份簡單的個人資料，包括個人履歷、基本信息等;如果是非上海生源，需要提交《全國畢業生就業通知書》，還應同時遞交上海市教委同意其《進滬就業通知》或《上海市居住證》等材料;同時簽訂了一份試用期勞動合同，而后，會拿到了一份入職指南，上面清楚地寫著今后所享有的權利和應該遵守的制度。
在上海需要辦理《勞動手冊》
《勞動手冊》用于記錄勞動者就業、流動、失業、培訓以及領取失業保險金等情況，是失業人員申領失業保險金、求職登記和應聘就職的證件。
勞動手冊作用
1、區縣職業介紹所在受理招工登記備案手續時，根據勞動合同的起始日期，在《勞動手冊》里作好記錄。
2、用人單位與勞動者因各種原因終止或解除勞動關系后，用人單位應在《勞動手冊》上做好終止或解除勞動關系日期的記載并蓋章。
3、《勞動手冊》中培訓內容一欄，由培訓單位、區縣職業介紹所和街道(鎮)勞動服務所記載。
4、《勞動手冊》中領取失業保險金一欄，按當地《失業保險辦法》及實施細則，由受理的區縣職業介紹所和街道(鎮)勞動服務所記載。
原單位未解除勞動關系入職新單位相關法律規定
1、《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第17條：用人單位招用職工時應查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。
2、《勞動合同法》第91條：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
3、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第6條：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失：(一)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;(二)因獲取商業秘密給用人單位造成的經濟損失。
4、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第11條：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用單位人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。
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