在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒有簽勞動合同,口頭協議算嗎
沒有簽勞動合同,口頭協議算嗎
不算。根據勞動合同法有關規定，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同（除非全日制用工關系外）。
沒簽勞動合同怎么辦
要求補簽合同
可以要求用人單位補簽勞動合同，并且可以保留相關的證據。自用工之日起一個月內就應當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內的雙倍工資。
工資參照集體合同或同崗位職工工資標準
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
相關法律規定
《勞動合同法》
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
以上就是律霸網小編整理的相關回答，希望可以幫助有需要的人。如果還有其他任何法律問題或者實踐中情況比較復雜，歡迎來我們律霸網找專業律師進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
反擔保抵押物怎樣進行財產保險
2020-12-03交通事故后找人頂罪怎么處罰是什么
2021-03-03保證的方式及先訴抗辯權
2020-11-21老年人有要求贍養人交付贍養費的權利嗎?
2020-11-18領養孩子長大了可以斷絕關系嗎
2020-12-25瀆職侵權犯罪構成要件
2021-01-10住宅小區內發生車禍責任怎么劃分
2020-11-19無產權證房產轉讓可否公證
2021-03-04鄉村規劃外的違法建設如何處罰
2021-02-24試用期不合格辭退入職體檢給報嗎
2021-02-24為何用人單位不愿與勞動者簽訂書面勞動合同？
2021-02-23簽訂無固定期限勞動合同都有什么條件
2021-03-12國內運輸保險的保險范圍有哪些
2020-11-08論保險合同的法律特征
2020-11-24買了新車怎么上保險
2021-03-15保險出單員能做理賠嗎
2021-02-22購買婚嫁保險有哪些好處
2021-02-21土地出讓金是稅還是費
2021-03-10購二手房改房拆遷利益有嗎
2021-01-16開發房地產屬于公益拆遷嗎
2020-11-14