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續(xù)簽勞動合同變更職工崗位合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 91人看過

評析：勞動合同終止的法定條件之一是勞動合同期滿。也就是說，如果不存在諸如職工處于醫(yī)療期、女職工“三期”等勞動合同應(yīng)順延的情形，那么，勞動合同期限屆滿即行終止。在勞動合同終止時，企業(yè)可以與職工續(xù)簽勞動合同，也可以不與職工續(xù)簽。企業(yè)向職工發(fā)出的續(xù)簽勞動合同通知屬于企業(yè)的單方面意向，職工是否續(xù)簽由職工自行決定。職工可能接受企業(yè)提出的工作條件的，如工作崗位、勞動報酬等;如果職工對企業(yè)提出的續(xù)簽意向不滿意，則其可以再行與公司進(jìn)行協(xié)商，直至雙方在勞動合同期滿前達(dá)成一致。在勞動合同期限屆滿之日，如果雙方就是否續(xù)簽勞動合同沒有達(dá)成一致，則從風(fēng)險防范角度來考慮，企業(yè)應(yīng)終止與職工的勞動合同關(guān)系。

因此，信息公司是有權(quán)利在與王某續(xù)簽勞動合同時，提出變更其原工作崗位的，如果王某不同意該變更，可與信息公司協(xié)商，雙方如協(xié)商不成，可以終止勞動合同。高原

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孫軼群

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執(zhí)業(yè)證號：

13401202010173571

安徽大森律師事務(wù)所

簡介：

孫軼群律師，具有法學(xué)和醫(yī)學(xué)雙重教育背景，從業(yè)以來辦理過買賣合同、婚姻家事、民間借貸、勞動工傷、交通事故、刑事辯護(hù)等類型案件，積累了豐富的理論知識和辦案經(jīng)驗(yàn)，特別是在人身損害賠償方面，對該類案件的賠償項目、賠償標(biāo)準(zhǔn)、保險理賠、傷殘鑒定、責(zé)任認(rèn)定、醫(yī)療鑒定聽證等方面進(jìn)行了深入研究，其扎實(shí)的專業(yè)功底及出色的代理能力在為當(dāng)事人服務(wù)過程中贏得了良好口碑。

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