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寧波
企業(yè)單方變更勞動合同怎么辦?
一、企業(yè)單方變更勞動合同怎么辦？
據(jù)《勞動法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動者的工作崗位和薪酬待遇是勞動合同的必備條款，一經(jīng)約定就具有法律約束力，用人單位不能隨意變更。用人單位要調(diào)整勞動者的崗位和薪酬待遇，應當與勞動者協(xié)商變更勞動合同來實現(xiàn)，特別是勞動者的崗位調(diào)整應當征得勞動者的同意。在實踐中，很多用人單位常常以用工自主權(quán)為由，隨意改變勞動者的工作崗位，減低工資待遇，這是違約行為，應承擔一定的法律責任。根據(jù)《勞動法》第32條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第15條和《浙江省勞動合同辦法》第27條、第36條的規(guī)定，用人單位違約調(diào)整勞動者的工作崗位、減低勞動報酬，迫使勞動者提前解除勞動合同的，應當支付勞動者工資報酬和經(jīng)濟補償金。
二、用人單位可否單方面變更勞動合同？
依據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定進行。某些情形下，用人單位可以不經(jīng)勞動者同意變更勞動者的工作崗位，勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：
(一)發(fā)生事故或災害，需要及時搶修或救災;
(二)因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機構(gòu)或工種、崗位之間的臨時調(diào)動;
(三)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。
司法實踐中，在勞動合同明確約定了勞動者工作崗位的情況下，用人單位變更勞動者工作崗位，一般應與勞動者協(xié)商，用人單位不能單方變更勞動者工作崗位。而在勞動合同未明確約定勞動者工作崗位，且無其他證據(jù)證明雙方對具體工作崗位有明確約定的情況下，用人單位單方變更勞動者工作崗位應屬于用人單位的用人自主權(quán)。
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