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寧波
工資標準計算生爭議 勞動者起訴索要工傷賠償
員工和公司約定了每天工資，工作不久卻因工受傷后與公司因賠償問題勞動爭議，原告對仲裁結果不服，于是向法院提起訴訟。1月7日，江西省大余縣人民法院對這起勞動爭議案件作出一審判決，判令被告大余縣宏*礦業有限公司賠償原告劉某貴停工留薪期、護理費、伙食補助費用、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等計人民幣40915元。
2007年10月16日，原告劉某貴經人介紹到被告大余縣宏*礦業有限公司的蕩萍窯窩里790工區拉板車運礦。2007年11月11日，原告在上班過程中，不慎連人帶車翻入路邊，導致受傷。當日入住大余縣人民醫院治療，醫院診斷為“頸髓損傷，多處軟組織挫裂傷”，至2008年1月5日出院，共住院55天。2008年5月4日，贛州市勞動和社會保障局對原告作出工傷認定書，認定其為工傷。
2008年6月26日，贛州市勞動仲裁委員會對原告傷殘進行鑒定，確認其為九級傷殘等級。2008年7月21日原告向大余縣勞動仲裁委員會提起申訴。2008年9月23日大余縣勞動仲裁委員會作出裁決，確認原告的日工資標準應按35元計算，月工資標準則為761.25元，并根據《工傷保險條例》《江西省出臺實施〈工傷保險條例〉若干規定》等規定，裁決被告向原告支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘補助金、停工留薪工資、護理費等共計人民幣27405元。
原告認為，大余縣勞動仲裁委員會作出的勞動裁決認定事實錯誤，導致結果錯誤，工作時間應該按照30天來計算而不是21.75天予以折算，因此，訴至法院要求依法撤銷其裁決，重新作出判決要求被告賠償原告的工傷賠償金。
一審法院認為，原告的勞動報酬是按日計付工資，即按單位規定勞動一天即支付計算一天的工資，至于每月究竟能工作幾天，一切均聽從單位安排，也就是說每月的工作天數具有不確定性，因此，對原告月工資標準的計算應按國家有關規定予以執行。根據勞動保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，原告的月計酬天數應按每月21.75天予以折算。據此，遂作出上述判決。
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