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勞動合同是必須簽的嗎？

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-27 · 847人看過

一、勞動合同是必須簽的嗎?

勞動合同必須簽訂，用工滿一個月必須簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立勞動合同，已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立勞動合同的，應當在用工之日起一個月之內(nèi)訂立勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第五條、第六條、第七條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但應結清工資。

二、勞動合同的作用是什么?

1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當事人的具體權利義務做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關系。

勞動合同作為勞動者與用人單位建立勞動關系的證明，在雙方達成一致意見后，是具備法律效力的，雙方在簽訂后，應當嚴格按照合同中約定的條款來執(zhí)行，如果一方存在違約或者拒不履行條款規(guī)定的，可以申請勞動仲裁來處理。

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