一、 勞動法規(guī)定必須雙休嗎?

勞動法并沒有強(qiáng)制規(guī)定必須雙休，《勞動法》只對工作時間進(jìn)行了明確規(guī)定，至于實(shí)行什么工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制)由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定。但無論實(shí)行哪種工作制，都不能背離法律規(guī)定的8小時/日，40小時/周，167.4小時/月工作時間，任何超出時間都屬于加班，應(yīng)按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，支付相應(yīng)加班費(fèi)。

如果每日工作不超過八小時，計算方式按照《勞動法》第四十四條第二款：“休息日安排勞動者工作又不能安排不朽的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。”如果不僅每周工作六天，同時工作日也存在延長工作時間問題的，那么計算方式應(yīng)按照勞動法第四十四條第一款：“安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。”

按照上述計算方法，如果確實(shí)存在加班情況，那么要確定加班的費(fèi)用是否可以如事件中的用人單位所說計算在基本工資以內(nèi)。現(xiàn)在較多用人單位采取這種方法，即將加班工資計算在基本工資內(nèi)而不單獨(dú)列出，事實(shí)上這種操作方式是不規(guī)范的，可能會損害到勞動者的合法利益，如當(dāng)初勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中未明確寫明這一工資發(fā)放方式，那么公司在發(fā)放工資時，應(yīng)當(dāng)將勞動者的加班費(fèi)用作為延長工作時間的工資報酬單獨(dú)計算、列項，寫入工資表里。

二、法律依據(jù)

《勞動法》

第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》

第三條　職工每日工作8小時、每周工作40小時。

對于雙休日的休息時間認(rèn)定，一般可以由勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時進(jìn)行明確，不同的行業(yè)由于工作的時間和性質(zhì)不同，所導(dǎo)致的休息情況也是不同的，具體情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際的工作情況來進(jìn)行認(rèn)定。

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