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寧波
不給勞動合同違反什么法律
一、不給勞動合同違反什么法律
公司不給勞動合同的做法，違反了《勞動合同法》第十六條“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”的規(guī)定，侵害了勞動者的合法權(quán)益。 可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報，請求干預(yù)并查處。 也可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司的勞動合同，并主張相應(yīng)的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、不簽勞動合同超過一年 還能申請雙倍賠償嗎
不簽勞動合同超過一年，?還能申請雙倍賠償
雙倍工資適用勞動爭議申請仲裁的一年時效規(guī)定，另外，《勞動合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
此情況下，未續(xù)簽勞動合同超過1年的，視為已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，用人單位所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任由支付雙倍工資義務(wù)轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同的義務(wù)，此時用人單位不再需要支付雙倍工資，但不可按未簽訂勞動合同的情形解除或終止勞動關(guān)系。
準(zhǔn)確地說，建立勞務(wù)關(guān)系超過1個月以上未滿1年不簽勞動合同，企業(yè)就要支付雙倍工資賠償了。也就是說，企業(yè)要賠償11個月雙倍工資。并且視作企業(yè)與你簽訂了無固定期限勞動合同。企業(yè)不能隨意解雇你。若是單位違反解除，可以收集證據(jù)(如工資單、考勤卡或記錄、帶有你簽名的工作記錄、同事的證人證言等)向當(dāng)?shù)厣绫＞?電話12333)下屬的勞動監(jiān)察部門申請勞動仲裁。
勞動合同法實(shí)施條例全文
醫(yī)療期未滿勞動合同不終止么
違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法
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吳敏律師、注冊會計師、證券從業(yè)資格，具有法院工作經(jīng)驗，擅長民間借貸、合同糾紛、婚姻家庭、建設(shè)工程、企業(yè)法律顧問等業(yè)務(wù)。執(zhí)業(yè)以來，秉承“受人之托，忠人之事”、“專注細(xì)心、盡職盡責(zé)”的理念，認(rèn)真辦好每一個案件，服務(wù)好每個當(dāng)事人。善于運(yùn)用各種合法手段最大限度地維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，幫助當(dāng)事人解決煩惱和困惑。
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