在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司裁員補償標準怎么計算的
1、公司合法裁員：經濟補償金的支付標準為：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的工傷年限支付經濟補償金。
2、公司違法裁員：單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金(即賠償金)。
《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
單位在發生重大轉型的、生產經營有困難的、簽訂勞動合同后發生變化的，可以按照法律規定對員工進行裁員。裁員前應該通知勞動者，與工會進行協商辦理。勞動者應該與公司的人事部門交接手中的工作，轉移繳納的社會保險。
選擇仲裁員的法定原則是什么
如果公司裁員有失業金嗎？
公司裁員通知書范本
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療糾紛損害賠償
2020-12-19法官對于不能在審限內結案的案件如何處理
2021-03-13被別人誣陷怎么打官司
2020-12-29在外地能不能辦理結婚手續
2020-12-13女方離婚訴狀范本是怎樣的
2021-03-21勞動合同的解除要求需要哪些
2021-01-192020員工勸退賠償標準是怎么規定的
2020-12-04人壽保險傷殘賠償標準
2020-11-18保險理賠中保單維護需要注意的細節有什么
2021-01-11本案保險公司應否擔責
2021-03-20在網上購買保險時,如何防范風險
2020-11-08車禍保險公司一年沒賠償怎么辦
2021-01-28承運人故意違約保險公司需要賠償嗎
2021-03-19保險合同和保險合同主體的定義是如何的
2021-01-06承包合同到期未收回動遷怎么辦
2021-01-08土地承包都經常出現哪些法律法規問題
2021-01-16怎么理解土地承包期再延長三十年不變
2021-03-14土地出讓金是稅還是費
2021-03-10土地出讓金返還相關知識匯總
2021-02-13拆遷安置房名額轉讓協議糾紛怎么解決
2020-11-24