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沒(méi)簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎？
許多工人現(xiàn)在都有這樣一個(gè)問(wèn)題。有沒(méi)有可能簽一份沒(méi)有爭(zhēng)議的合同?從理論上講，只要你作為工人的權(quán)利受到侵犯，你可以向仲裁委員會(huì)提起仲裁來(lái)保護(hù)你的權(quán)利。但是，當(dāng)勞動(dòng)者起訴單位時(shí)，由于雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法明確。勞動(dòng)者需要主動(dòng)收集證據(jù)，證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。如:工作許可證或工作卡(最好是蓋章),支付信用卡交易記錄,工資單,工具與公司名稱、個(gè)人納稅證書(shū)打印和蓋章的地方稅務(wù)局,臨時(shí)居留證的雇主,出勤記錄,社會(huì)保險(xiǎn)支付記錄,工作訂單、同事證言(辭職是可以接受的),音頻和視頻錄音或其他書(shū)面材料與工人的名字和公章或簽名的老板。只有當(dāng)仲裁委員會(huì)有了相應(yīng)的證據(jù)材料，勞動(dòng)者的權(quán)益才會(huì)被正式接受，案件才會(huì)得到保障。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條。用人單位自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立不定期勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立不定期勞動(dòng)合同之日起，支付勞動(dòng)者月工資的兩倍。
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