在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位未滿足法律規定時解除勞動合同？
(一)協議解除勞動合同的條件
根據《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。如果用人單位打算協議解除勞動合同卻沒能與勞動者達成一致，則協議解除的條件不存在。如果此時用人單位強行解除勞動合同，用人單位應當承擔相應的法律責任。
(二)用人單位單方即時解除勞動合同的條件
根據《勞動合同法》第39條，在存在如下情況時用人單位可以單方即時解除勞動合同：
1、在使用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的;
(三)用人單位單方預告解除勞動合同的條件
根據《勞動合同法》第40條和第41條，只有符合如下條件時，用人單位才可以單方預告解除勞動合同的條件：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后部能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;
4、依照企業破產法規定進行重整的;
5、生產經營發生嚴重困難的;
6、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
7、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(四)用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規定
為了保護勞動者的合法權利，防止用人單位濫用解除合同的權利，用人單位在解除勞動合同時應當遵循法律規定的程序。如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規定的程序，其行為同樣構成《勞動合同法》第48條規定的違法解除勞動合同，并因此承擔相應的法律責任。
用人單位依據《勞動合同法》第40條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資，同時用人單位應當事先將理由通知工會。應當注意的是，如果用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資，則用人單位無須提前30日書面通知勞動者本人即可解除勞動合同。
用人單位《勞動合同法》第41條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日向工會或者全體職工說嘛情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
試用期內解除勞動合同需要賠償嗎
2020-11-24單位招人收押金違反法律規定
2020-11-16企業并購的三種常見方式是什么
2021-01-17哪些情況可以申請交通事故保全處理
2021-02-04關于酒駕肇事后報警接受處理該如何認定?
2020-11-15有產權公寓可以抵押嗎
2021-02-22傷殘退役軍人的撫恤金如何發放
2021-02-18學生周六溺水身亡學校有責任嗎
2020-11-20土地確權后能否做擔保抵押
2020-12-02辦理房產贈與必須雙方去現場嗎
2021-03-24事實勞動關系認定的法律規定
2021-01-02勞動關系確認勞動關系爭議情形
2021-03-06建筑公司可以將勞務分包給無資質的個人嗎
2021-03-11勞動糾紛多長時間內能去仲裁
2020-11-24勞動局的職責是什么
2021-02-09定期壽險的保險期限有多久,定期壽險適宜哪些人群
2021-01-17國內貨物運輸保險的定義是什么
2020-12-27法律是如何規定保險合同的當事人的
2021-03-11人身保險殘疾程度與保險金給付比例是怎么樣的
2021-01-05免責條款不成立保險公司應當承擔賠償責任
2021-02-11