一、勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致解除合同
1、如果是用人單位先提出跟勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,此時(shí)用人單位可以隨時(shí)跟勞動(dòng)者提出協(xié)商解除合同,但是用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、如果是勞動(dòng)者先跟用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同,此時(shí)勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出,但是此時(shí)用人單位無需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即勞動(dòng)者不能拿到賠償。
二、用人單位單方提出解除勞動(dòng)合同
1、勞動(dòng)者存在過失時(shí),具有以下情形,用人單位可以隨時(shí)單方提出解除勞動(dòng)合同,且用人單位無需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
情形包括:
(1)試用期內(nèi)不符合錄用條件;
(2)嚴(yán)重違紀(jì);
(3)造成重大損害;
(4)兼職,對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正的;
(5)以欺詐、脅迫手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同;
(6)被追究刑事責(zé)任。
2、勞動(dòng)者不存在過失,但具有以下情形,用人單位需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者,如果沒有提前30天,可以用多支付一個(gè)月的工資代替,但無論上述哪種情形,用人單位都要支付;勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
情形包括:
(1)患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作;
(2)不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任的;
(3)勞動(dòng)合同無法履行且無法達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的。
3、勞動(dòng)者和用人單位都沒有過錯(cuò),因情勢(shì)變更,用人單位需要裁員,此時(shí)用人單位需要履行法定程序后才可以裁員,此時(shí)用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
情形包括:(1)破產(chǎn);經(jīng)營(yíng)困難;轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整;客觀情況發(fā)生重大變化。
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