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寧波
工作人員泄密如何處理？
工作人員泄密會受到經濟上減少分紅以及職位上被降職等的處罰，泄漏公司機密，情節輕微的，將會受到公司的行政處罰并承擔一定的賠償責任。情況嚴重的，給公司造成重大損失的，構成侵犯商業秘密罪，會受到刑事處罰。
1、故意泄漏公司機密罪肯定是犯罪行為;
2、但是要構成這個“故意泄漏公司機密罪”，要具有以下要素：
1)公司有規章制度明確規定了公司機密的范圍，并且，這規章制度曾在嫌疑人泄密機密前明顯給他;
2)公司明確授權給嫌疑人接觸規定的公司機密的相應權限;
3)嫌疑人在進行泄密時，必須具有主動性; 即被動的泄漏，不構成犯罪;比如，存放機密的電腦或硬盤被盜或遺失、或電腦中木馬泄漏、或者保管人員因保管時不當，導致被其他人故意盜取等;在認定是否具有主動性時，現行的判例中一個重要的條款就是看嫌疑人是否從機密泄漏中獲利。
法律規定：《刑法》第二百一十九條有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：
(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的;
(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的;
(三)違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。
明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密的，以侵犯商業秘密論。本條所稱商業秘密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。 本條所稱權利人，是指商業秘密的所有人和經商業秘密所有人許可的商業秘密使用人。
職員在就職過程之中，不僅不能泄露公司機密，其他職員的個人信息也是不能泄露的，對于違規泄露的職員，輕則會會被對方要求支付賠償金，若是由于其泄露行為導致私密信息被違法利用，此時即使公司或者是其他職員不追究，泄露信息的主體依舊會受到處罰。
勞動合同泄密違約金合理么
怎么認定故意泄露國家秘密罪
過失泄露國家秘密罪的構成要件有哪些
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