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寧波
用人單位工資不公開合法嗎
一、用人單位工資不公開合法嗎?
用人單位工資不公開是合法的，薪資是個人隱私，也不允許公開。
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當依法支付勞動者的合法工資，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
二、關(guān)于工資支付的相關(guān)規(guī)定有哪些?
《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
三、用人單位不發(fā)工資勞動者可以隨時離職嗎?
用人單位不發(fā)工資勞動者可以隨時離職，勞動者可隨時提出辭職的情形有：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
無論是私人單位，行政單位還是事業(yè)單位，法律上沒有規(guī)定過必須要公開員工工資。對于用人單位來講，只需要按約定給員工支付工資，不能出現(xiàn)拖欠工資的違法行為，如果用人單位公開了員工工資，反而侵犯了員工的個人隱私。
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