一、緩刑不被開除的依據是什么?

緩刑不被開除的依據是《關于國家機關工作人員被判處管制、拘役及被判處刑罰宣告緩刑后的工作和工資問題的通知》中作了明確規(guī)定：“國家機關、企業(yè)事業(yè)單位工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務自然撤消，安排不任職務的臨時工作。為了發(fā)揮專業(yè)技術人員的特長，除利用專業(yè)技術進行犯罪活動被判處緩刑的犯罪分子，可以根據實際情況和工作需要，安排其一定的技術工作。降低原工資待遇，按低于開除留用察看人員工資待遇發(fā)給臨時工資。緩刑期內悔改表現好的，緩刑考驗滿期后可以分配正式工作，重新確定職務和工資等級;表現不好的，予以開除。

二、被判緩刑單位會開除嗎

1、不是必須開除，而是可以辭退(也可以不辭退)。

法律依據：《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》

國務院辦公廳轉發(fā)人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》(國辦發(fā)[2002]35號，以下簡稱《意見》)以后，各地在實施中遇到了一些需要解釋的具體問題。為了更好地貫徹《意見》精神，規(guī)范事業(yè)單位人員聘用制度，現對實施中的有關問題解釋如下：

2、解聘辭聘

被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑的，單位可以解除聘用合同。

事業(yè)單位與職工解除工作關系，適用辭職辭退的有關規(guī)定;實行聘用制度以后，事業(yè)單位與職工解除聘用合同，適用解聘辭聘的有關規(guī)定。

聘用合同解除以后，單位和個人應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續(xù)。單位不得以任何理由扣留無聘用關系職工的人事檔案;個人不得無故不辦理檔案轉移手續(xù)。

3、經濟補償

《意見》中關于解除聘用合同的經濟補償是按職工在本單位工作的工齡核定補償標準，不是對其在本單位工作的工齡補償。

在已經試行事業(yè)單位養(yǎng)老等社會保險的地區(qū)，受聘人員與所在單位的聘用關系解除后，聘用單位要按照國家有關規(guī)定及時為職工辦理社會保險關系調轉手續(xù)。

緩刑，全稱暫緩量刑，也稱為緩量刑，是指對觸犯刑律，經法定程序確認已構成犯罪、應受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執(zhí)行所判處的刑罰。

緩刑由特定的考察機構在一定的考驗期限內對罪犯進行考察，并根據罪犯在考驗期間內的表現，依法決定是否適用具體刑罰的一種制度。

任何被判處緩刑的個體都已經觸犯了刑事法律，用人單位在被司法機關告知該單位的職員已經被判處緩刑的，可以選擇將其開除，也可以停薪留職，具體的處罰需要根據職員入職支出，與用人單位簽署的勞動合同來加以確定。被判處緩刑被用人單位辭退的，可以得到一定數額的經濟補償。

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