首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 試用期合同和勞動合同有什么區(qū)別？

試用期合同和勞動合同有什么區(qū)別？

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-20 · 420人看過

一、試用期合同和勞動合同有什么區(qū)別?

試用合同書是指勞動者與用人單位確立試用期間勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。員工試用期是指從新員工報到上班開始，經歷崗前培訓、崗位熟悉到正式勝任工作崗位所需的時間。

根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

二、關于試用期的規(guī)定有哪些?

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者有且只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

如果用人單位由于不可抗拒原因導致原有試用期不能對勞動者進行全面考察、評估且在勞動合同中約定的試用期短于法定最高限額，用人單位是可以延長試用期的，但前后兩個試用期的總長度不得超過法定最高期額，并且必須以正當理由在原有試用期到期前與勞動者協商一致才行，試用期到期或用人單位單方不得擅自延長試用期。

綜上所述，新員工入職后，單位往往會約定試用期，雙方簽訂試用期合同。試用期合同和勞動合同并不一樣。在約定條款上，勞動合同更全面一些，雙方解除方式也不同，勞動合同解除條件要比試用期合同嚴格的多。員工經過試用期轉正后，雙方還會簽訂正式勞動合同。

勞動合同試用期規(guī)定有哪些內容

簽訂勞動合同必須交保險嗎？