在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位與員工可以約定試用期好多次
一、可以約定試用期好多次
《勞動合同法》第十九條 試用期
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、試用期簽訂了勞動合同，可以辭職閃人嗎
可以辭職的，提前三天通知就可以了，如果用人單位沒有花費資金對你進行專項培訓，并簽約定服務期的補充合同，是不需要賠償的，法律依據如下：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
勞動合同法規定，用人單位自與勞動者建立勞動關系之日起一個月內必須與勞動者簽訂勞動合同，試用期是包含在勞動合同期限里的，試用期的長短是根據簽訂的勞動合同的期限來確定的，所以試用期是要簽勞動合同的。不過也要注意，《勞動合同法》中明確不需要約定試用期的情況。而要是用人單位沒按照規定訂立書面勞動合同的，從第二個月起要付給雙倍工資，最多可以要求支付11個月的雙倍工資。
試用期可以隨意辭退嗎
試用期沒簽勞動合同違法嗎
試用期完離職扣一半工資合法嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
什么時候需要終止勞動合同證明，有什么用
2021-03-22打架輕傷需要什么證據
2020-11-22上市公司有哪些特點
2020-12-18土地抵押貸款流程是什么
2021-03-04中外合資銀行變更股東需要做什么
2021-01-25公司分立的條件申請
2020-12-08商標法對商標注冊的審查和核準的規定
2021-01-29不動產登記機構應當履行什么職責
2021-02-14嫖娼事后如何認定
2020-12-07法定管轄分為哪幾種,裁定管轄有哪些
2021-03-11海商海事能否簡易程序
2021-03-16交通事故起訴材料
2020-11-10繼承人喪失繼承權的，其子女可代位繼承遺產嗎？
2021-03-25農村內非法買地如何處罰
2021-01-12企業房產證辦理流程
2021-01-08辭退員工要支付經濟補償金嗎
2021-03-17競業限制領域如何界定
2021-01-10勞務派遣行政許可決定書范本是怎樣的
2021-03-23人壽保險出事故理賠嗎
2021-01-11死亡險被保險人不認可保險金額,合同有效嗎
2020-12-18