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勞動合同怎么算違約金?

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-24 · 876人看過

一、勞動合同怎么算違約金?

如果合同中只對違約金做了原則性的規(guī)定,沒有具體約定違約金的比例或數(shù)額,并且有關(guān)法律也沒有明確規(guī)定違約金比例或者金額的,則可按《民法通則》及《合同法》中關(guān)于承擔違約金責任的一般原則執(zhí)行。一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。

二、合同法規(guī)定

《合同法》第114條第1款規(guī)定:當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。所以,違約金具有懲罰性的特征,它不以非違約方遭受損失為前提。

一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。

《合同法》第114條第2款規(guī)定:約定的違約金低于造成的損失,當事人可以請求法院予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失,當事人可以請求法院適當減 少。但是違約金是當事人雙方在訂約時對一方違約后可能造成的損失的一種預(yù)先估算,與違約后守約方的實際損失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律規(guī)定預(yù)定違約金,除了給當事人施加心理壓力外,也避免了違約后損失計算的麻煩和當事人證明損失大小的麻煩,使當事人能迅速確定自己應(yīng)當承擔的具體責任。因此,當事人如需要法院增加違約金額、或者當違約金過分高于損失時,則需承擔證明損失大小的責任。

在一方存在違約行為后,雙方需要結(jié)合自己的實際情況來協(xié)商對違約金進行合法的處理,法律上只規(guī)定了違約金的上限,特別是違約金的標準明顯不公平的情況下,可以起訴到法院進行處理,雙方也可以協(xié)商后簽訂協(xié)議來進行認定。


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吉林巨石律師事務(wù)所

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畢業(yè)于吉林大學法學院。從事法律工作17年。具有深厚的法學理論基礎(chǔ)、豐富的從業(yè)經(jīng)驗,具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力。一直秉承“恪守誠信、委托人利益至上的原則”,把每一個案件都當作一個項目來做,發(fā)揮個人最大的優(yōu)勢,堅定捍衛(wèi)當事人的合法利益,努力通過法律渠道幫助當事人維護合法權(quán)益,取得了良好的實踐效果。

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