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寧波
可以約定勞動合同中的違約金嗎？
一、可以約定勞動合同中的違約金嗎？
勞動合同中是可以進行約定的；
我國《勞動合同法》第二十五條明確規定，除用人單位為勞動者提供專項培訓費用進行專業技術培訓和在合同中約定競業限制條款這兩種情形以外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。因此，即使雙方在勞動合同中對違約金作了明確約定，也因該約定違反《勞動合同法》的強制性規定而歸于無效。
違約金的約定違反法律的強制性規定，應屬無效條款：
(1)用人單位與勞動者社會經濟地位不平等;
(2)現實中很少有用人單位承擔違約金的約定，只約定勞動者承擔違約金，顯失公平;
(3)勞動者具有勞動自由的權利，任何單位、個人都無權強迫勞動者勞動。
同時，我國《勞動合同法》第三十七條賦予了勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，即可以解除勞動合同的權利;第三十八條賦予勞動者只要用人單位存在未按合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬等情形，勞動者可以隨時解除勞動合同的權利。
二、合同訂立原則
《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵守如下原則：
1、合法原則
勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
2、協商一致原則
在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。
3、合同主體地位平等原則
在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
4、等價有償原則
勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。
綜合上面所說的，違約金的存在是可以在任何的合同中約定，并且包括勞動合同也可以進行約定，但此合同的約定一般是要由勞動者和用人單位來進行協商，在一般的情況之下用人單位是沒有任何的權利要求勞動者支付違約金的， 所以，在處理的時候就要按勞動法的條款來進行。
勞動合同的違約金過高怎么辦？
最新勞動合同法司法解釋二
勞動合同違約金一般是多少
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簡介:
林立德律師，法學學士，執業于海南省大型綜合性律師事務所---海南東方國信律師事務所。具有多年豐富的法律實務經驗。始終認為律師維護的不是公平正義，而是當事人的切身利益。專注于刑事辯護、建筑工程、合同糾紛、婚姻家庭、勞動糾紛、債權債務糾紛等領域。執業以來成功辦理多起刑事案件、民間借貸糾紛案件、建設工程合同糾紛案件、非訴案件，兼任海口鑫偉昌貿易公司、海南省財政廳等公司及政府部門的常年法律顧問。扎實的法律功底、清晰的辦案思路和一絲不茍的辦案態度為業內和當事人一致認可。
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