在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同一年沒簽該怎么賠償
一、勞動合同一年沒簽該怎么賠償
用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動合同的，法律作出如下規定：
法律上視為雙方已經訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當依法履行義務;
用人單位應當支付自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月的雙倍工資。
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
…………
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、工作一年沒簽合同，可以通過法律狀告公司嗎?
工作一年沒簽合同不能直接起訴，應該要先申請勞動仲裁。依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議適用仲裁法。
另依據《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
在勞動合同的簽訂時間上，法律中是有嚴格要求的，即單位與勞動者建立了用工關系的一個月之內，就應當通過書面形式訂立勞動合同。若是在規定時間內沒有簽訂，或者是雖然有簽訂但是采取的是口頭形式，那么用人單位就需要承擔由此帶來的法律責任。而要是勞動者自己拒絕簽勞動合同，單位也應當即使采取措施，盡快終止與勞動者的勞動關系，萬不可為逃避對勞動者承擔責任，而不按照規定簽訂合同。
工作中受傷，沒簽勞動合同怎樣維權?
沒簽勞動合同辭職賠償多少？
沒簽勞動合同不發工資怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如何尋求知識產權的刑事救濟
2021-02-07喝酒被車撞是誰承擔責任
2021-02-10盜竊罪判幾年
2020-12-11婚前個人財產和婚后個人財產有什么區別
2021-03-25兼職算雇傭關系嗎
2021-01-06單位集資房拆遷怎么補償
2021-02-10勞動合同可以代簽嗎
2020-11-17競業限制代簽合同的效力
2020-12-05聘用顧問需要遵循勞動法嗎
2021-01-10勞動防護措施有哪些
2020-11-18勞動者不同意調崗單位解除的合法嗎
2021-01-05勞動爭議仲裁管轄地
2020-12-18單位未給員工繳納社保如何處罰
2021-01-07“高保低賠”條款是否屬于免責條款
2020-12-20保險合同糾紛的訴訟時效有多久
2021-02-13火災保險賠償賠償標準
2020-12-25因過錯造成保險財產損失代位求償案
2021-02-11變額年金 VariableAnnuity
2021-03-07農村機動地最長承包期限是多久
2020-11-22爸媽的房子拆遷女兒有權分嗎
2021-02-18