一、一般勞務(wù)派遣有沒有年終獎(jiǎng)?

1、法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定勞務(wù)派遣關(guān)系必須要發(fā)年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放勞動(dòng)法律沒有硬性的規(guī)定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于單位的自主權(quán)利。但如果勞動(dòng)合同中有明確約定或者單位的規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，單位應(yīng)該按照約定或規(guī)定發(fā)放。

2、如果在勞動(dòng)合同法中沒有約定年終獎(jiǎng)，公司的經(jīng)營(yíng)管理或運(yùn)營(yíng)制度中沒有關(guān)于年終獎(jiǎng)金的規(guī)范也不違法。

3、年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)資金根據(jù)情況調(diào)整。年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅的計(jì)算辦法也與一次性獎(jiǎng)金的計(jì)稅辦法相同。

二、勞務(wù)派遣的特征：

(1)實(shí)際用人單位只負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工的使用和使用中的崗位管理，原則上不負(fù)責(zé)任何人事管理;

(2)實(shí)際用人單位和派遣單位雙方簽定派遣協(xié)議約定各自的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)也約定被派遣員工的權(quán)益和保障;

(3)用人單位不和派遣員工發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位和派遣員工簽訂勞動(dòng)合同并負(fù)責(zé)派遣員工的通用培訓(xùn)、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、績(jī)效考核等日常的HR管理;

(4)被派遣員工是派遣單位聘用的員工，派遣單位必須承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任;

(5)派遣單位通過向?qū)嶋H用人單位收取包括派遣員工工資、社保、福利、管理費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用，來(lái)維持自身的生存和發(fā)展。

三、拖欠工資的處罰

1、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

2、單位犯上述罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照上述的規(guī)定處罰。

3、有上述兩種行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

可見，本單位沒有給勞務(wù)派遣員工發(fā)年終獎(jiǎng)也不違法，即便是用人單位的正式職工，也不是說任何情況下就都能夠要求公司發(fā)年終獎(jiǎng)的。有些公司的年終獎(jiǎng)是以現(xiàn)金形式發(fā)放的，還有一部分公司可能就沒有年終獎(jiǎng)，有些是給職工發(fā)放一些禮品。