一、沒簽訂勞動合同應(yīng)得到什么補(bǔ)償
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同,勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資,最多11個月。
二、如果未簽訂勞動合同會有什么后果
第一、用人單位不簽訂勞動合同,存在向勞動者支付雙倍工資的風(fēng)險。
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。
第二、用人單位不簽訂勞動合同,存在視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同的風(fēng)險。
其意義在于自“視為”訂立之日起到勞動者退休之前,用人單位與勞動者之間只存在解除勞動合同的問題,而不再有終止的問題。
第三、沒有簽訂勞動合同,用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權(quán)利。
倘若用人單位簽訂了勞動合同約定了試用期,企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退員工并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
而如果沒有簽訂書面的勞動合同,口頭約定的試用期無效,也就不能以這一條為由辭退員工,帶來的用工風(fēng)險顯而易見。
第四、不簽訂勞動合同,用人單位的商業(yè)秘密不易得到保護(hù)。
《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的條款;
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動合同法》中就簽訂勞動合同做出了明確的規(guī)定,首先需要通過書面形式訂立,其次訂立的時間最遲不能超過建立用工關(guān)系之日起的一個月。現(xiàn)實中,未簽訂勞動合同的很多時候都是因為用人單位的原因,不想對勞動者負(fù)責(zé)。面對這樣一種情況,勞動者需要及時拿起法律武器維護(hù)自身權(quán)益。
公司不簽勞動合同怎么辦?
勞動合同試用期未交社保合法嗎?
勞動合同到期后自動順延效力是什么?
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
驗證手機(jī)號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請放心輸入
為保證隱私安全,請輸入手機(jī)號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。
簡介:
王憲民律師是北京市鑫興律師事務(wù)所律師,“婚姻家庭委員會”“爭議解決委員會委員”成員、主辦律師。王憲民律師在民商事糾紛、侵權(quán)糾紛、家事糾紛以及勞動爭議等專業(yè)領(lǐng)域經(jīng)驗豐富。王憲民律師理論知識全面,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),責(zé)任心強(qiáng),在為客戶提供法律服務(wù)時,工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn),力竭為客戶提供全面、優(yōu)質(zhì)、專業(yè)的法律服務(wù)。
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
行政復(fù)議還拘留嗎
2020-11-17涉外婚姻財產(chǎn)糾紛如何解決
2021-03-11按揭房被保全怎么執(zhí)行
2020-12-18企業(yè)未成立工會怎么解除合同
2021-02-10商場衛(wèi)生間受傷怎么辦
2021-02-09新入職員工當(dāng)月應(yīng)扣培訓(xùn)費嗎
2021-01-07勞動關(guān)系發(fā)生事故怎么賠償
2021-02-062020勞動法律關(guān)于勞動力外包是怎樣規(guī)定的,與派譴的區(qū)別
2021-03-23協(xié)議離婚財產(chǎn)分割是否有效
2020-11-18怎么避免保險合同糾紛
2021-02-01哪些原則適用于人身保險合同
2020-11-11合同生效2年后自殺,保險公司為何拒賠
2020-12-25保險公司該不該為無責(zé)任事故車輛買單?
2021-03-07社會保險嚴(yán)重失信人名單會被公布嗎
2021-03-14保險公司對無證駕駛肇事逃逸仍需承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任嗎
2021-01-20意外傷害保險期限是多久
2021-01-03保險人行使可抗辯權(quán)的具體方式是什么
2021-01-25分紅保險的特點與分配方式分別是什么
2020-12-09公租房拆遷和普通房屋拆遷有區(qū)別嗎
2021-03-03協(xié)議拆遷簽訂協(xié)議時應(yīng)該注意些什么
2021-03-10