在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
不簽訂勞動合同有什么法律責任
(一)支付雙倍工資
根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位在與勞動者建立勞動關系后，超過1個月仍不與勞動者簽訂書面的勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。部分用人單位的管理者對此沒有用引起重視，認為已經與勞動者達成口頭協議，不用簽訂勞動合同，也有的管理者認為與員工彼此之間已經比較熟悉，為了省事，只與員工有個口頭協議。用人單位的這種行為是存在風險的，一旦雙方發生爭議，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，這時用人單位必須按照雙倍的標準支付工資。因此，用人單位為了防范用工風險，避免不必要的增加用工成本，應與勞動者簽訂勞動合同。
(二)視為已簽訂無固定期限合同關系成立
根據《勞動合同法》第十四條規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。所謂無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，未出現法定解除情形，用人單位無權解除勞動關系。一旦用人單位與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同，用人單位對勞動者的管理權限即受到限制。另外，建立無固定期限勞動關系后，部分勞動者的工作積極性會受到影響，進而影響用人單位的生產效率，這也變相地增加了用人單位的用工成本。
(三)不將勞動合同交付勞動者將面臨賠償損失之責任
勞動合同作為勞資雙方權利與義務的憑證，應由勞資雙方分別持有，這樣有利于勞資雙方互相監督以確保勞動合同嚴格執行。因此《勞動合同法》第八十一條規定，“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”
實踐中，對于勞動合同的簽訂，首先法律中明確規定了是采取書面形式，因此如果單位與勞動者之間訂立的是口頭協議那也是無效的。而在不簽訂勞動合同的上，也有可能出現勞動者不愿意簽訂的情況，此時單位切記不可大意，在經過書面通知之后，勞動者還不同意訂立書面勞動合同的，單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，以免承擔不必要的法律責任。
分公司簽訂勞動合同蓋誰的章
簽訂勞動合同通知書
簽訂勞動合同要怎么蓋章？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司股權變更費用都怎么規定
2021-03-08販賣毒品判無期徒刑有可能假釋嗎
2021-01-29男方房屋贈與協議書怎么寫
2020-12-16想要離婚,有什么辦法可以申請離婚
2021-01-16轉繼承需要符合哪些條件
2020-12-16中介假冒房東違法嗎
2021-02-22兼職是否可以簽訂競業限制協議書
2020-11-15女職工產假時間如何保證,產假期間的工資如何保障
2020-12-11試用期合同范本
2020-12-09最高人民法院有權對勞動仲裁期限中止中斷解釋嗎？
2021-01-03人壽保險理賠程序是怎樣的
2020-12-03山林被征能辦失地保險嗎
2020-12-17保險合同關系人包括哪些
2021-03-16如何解決投保容易理賠難的問題
2021-01-30交通事故后被保險人如何向保險公司索賠
2020-11-29交強險條例第六條怎么解釋
2020-12-26土地承包經營權糾紛適用什么程序
2020-11-12集體土地流轉過程中存在哪些問題,流轉問題的對策有哪些
2021-02-19二手房拆遷費怎么補
2020-11-28商鋪拆遷補償協議包含的內容是如何的
2021-03-06