一、公司解除勞動(dòng)合同檔案放什么地方?

跟原來的單位解除勞動(dòng)合同后，一般檔案會(huì)退給勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者自己不去拿，會(huì)退到你戶口所在地。

如果勞動(dòng)者有新單位可以讓新單位開具調(diào)檔函，把檔案提出來放到新單位，也可以放在人才中心。

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

二、不能解除勞動(dòng)合同的情形

勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、公司可以辭退員工的情形

員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害;

(四)被依法追究刑事責(zé)任。

勞動(dòng)關(guān)系檔案對(duì)員工個(gè)人來說也是比較重要的資料了，說不定將來買房或者落戶的時(shí)候都需要這些證明材料。但是也有一部分勞動(dòng)者可能從始至終從來都沒有見到過自己的檔案，因?yàn)闄n案保存到自己手中的話，就有可能會(huì)變成死檔的。

公司違法解除勞動(dòng)合同的情形有幾種

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書范本

協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問題?