在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
因兼職公司可否與我解除勞動合同
一、因兼職公司可否與我解除勞動合同
可以。
勞動者與其他單位建立勞動關系(以下簡稱“兼職”)，用人單位解除勞動合同的，需要具備以下條件之一：
(1)兼職對完成本單位工作任務造成嚴重影響;
(2)用人單位對兼職提出反對意見，勞動者拒不改正。
這兩個條件都需要用人單位提供相應的證據予以證明。
需要注意的是，單位以職工兼職提出解除勞動合同的情形，僅限于勞動者與用人單位之間屬于全日制的勞動合同關系，而且無論其所“兼職”的是全日制勞動關系還是非全日制勞動關系，用人單位均可適用上述規定。
二、公司與員工解除勞動合同有幾種情形
《勞動合同法》規定公司與員工解除勞動合同的情形有：
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
《勞動合同法》第39條中，明確了員工在外做兼職，若是嚴重影響到了本單位工作任務的完成或者在單位提出之后還不予改正的，此時用人單位才能解除與其的勞動合同。也就是說，還是允許員工在外兼職，并且不能一發現有兼職情況，就可以馬上解除勞動合同。
終止解除勞動合同證明書怎么寫？范本是怎樣的？
試用期請假會被解除勞動合同的情況是否合法
協商解除勞動合同應注意什么問題?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房屋租賃合同違約怎么辦
2021-02-04水土保持行政許可依據和范圍有哪些
2020-11-10哪些物業不能申請抵押貸款
2020-12-16法院如何處理反擔保
2021-02-21連帶之債由什么構成
2021-01-04交通事故處理步驟是怎樣的
2021-01-14車輛事故肇事方不賠償怎么辦
2021-03-10分手協議是指什么
2021-02-20入獄者是否喪失繼承權
2021-02-08雇傭關系下的猝死賠償嗎
2020-12-14離婚時集資房怎么分
2021-01-08年假是按工齡算還是按入職日算
2021-03-06變更受益人要經被保險人同意嗎,購買壽險應注意哪些事項
2021-02-04人身保險合同中代簽字應注意什么
2020-12-10買保險一個月后查出病來有無賠償
2021-01-30車子被人放火保險有賠嗎
2020-11-25如何進行保險理賠保險公司可以免責的情形
2020-11-23出門旅游因為暴雨致人受傷保險公司賠嗎
2021-01-05違反最大誠信原則所帶來的保險糾紛
2021-01-20事故理賠有“竅門”
2020-11-19