在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同訂立的原則包括哪些
我國《勞動法》第17條規定：“訂立和變更勞動合同，應遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定”，明確了勞動者與用人單位簽訂勞動合同必須遵循的三項基本原則：
(一)平等自愿原則
平等指雙方當事人法律地位平等，都有權選擇對方并就合同內容表達各自獨立的意志。自愿指勞動者與用人單位自由表達各自意志，主張自己的權益和志愿，任何一方都不得強迫對方接受其意志。凡采取欺詐、脅迫等手段，把自己的意愿強加給對方，均不符合自愿原則。對于雙方當事人來講，平等是自愿的基礎和條件，自愿是平等的表現，二者相輔相成、不可分割。平等自愿原則是勞動合同訂立的基礎和基本條件。
(二)協商一致原則
在訂立合同的過程中，勞動者與用人單位雙方對勞動合同的內容、期限等條款進行充分協商，達到雙方對勞動權利、義務意思表示一致。只有協商一致，合同才能成立。
(三)合法原則
合法原則指遵守國家法律、行政法規的原則。勞動者和用人單位在訂立勞動合同時，不能違反國家法律、行政法規的規定，這是勞動合同得以有效并受法律保護的前提條件。依法訂立勞動合同，必須符合幾項要求：
1.訂立勞動合同的目的必須合法。當事人不得以訂立勞動合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達到不良企圖的目的。
2.訂立勞動合同的主體必須合法。即雙方當事人必須具備法律、法規規定的主體資格。作為用人單位，應是依法成立的企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等用人單位。作為勞動者，必須具有勞動權利能力和勞動行為能力，即應是年滿16周歲、具有勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人，雙方主體在簽約時，主體資格必須合法。
3.訂立勞動合同的內容必須合法。雙方當事人在勞動合同中所設定的權利、義務條款必須符合國家法律、法規和有關政策的規定。如有的勞動合同規定：“發生工傷事故，單位概不負責”、“曠工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等，均屬于內容違法而無效的條款。對此，用人單位應承擔由此而產生的法律責任。
4.訂立勞動合同的程序必須合法。有的地方性的法規對勞動合同簽訂程序的法律要求，除了要求當事人簽訂書面合同并簽字蓋章外，還規定由勞動行政主管部門的勞動合同管理機構進行鑒證，方能生效。
5.訂立勞動合同的行為必須合法。
依法訂立的勞動合同，其實對當事人雙方都會產生法律約束力。雙方都需要按照勞動合同中的約定履行。在雙方沒有經過協商并且達成一致的情況下，任何一方當事人都不得隨意變更或解除勞動合同。但是法律賦予一方當事人在特定情況下享有單方解除權的除外。
沒簽勞動合同怎么索賠
沒有簽勞動合同辭職不批準怎么辦？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
商品房拆扦是一賠二嗎
2021-01-17自己的房子倒了砸死人怎么辦
2021-02-12商標侵權訴訟的證據收集方法
2020-11-30同時有兩個違法主體如何處罰
2021-01-18如何能打贏借條官司
2020-12-25父母離婚后法定監護人有哪些權力
2021-02-05直系親屬贈予房屋要交契稅嗎
2020-12-10遭受家庭暴力 應學會理性自救
2020-12-19離婚協議需要公證嗎
2021-03-18解除勞動合同協議書模板是什么
2021-01-03工傷賠償程序該怎么走？
2021-01-24合同尾款收不回怎么辦
2021-02-21私人建筑合同如何擬定
2020-12-23沒有簽勞動合同怎么進行勞動調解
2021-01-09房屋火災屬于意外險嗎
2020-12-04團體人身意外傷害險和雇主責任險有什么區別
2021-03-16旅游保險的保險項目具體有哪些呢
2020-12-14因保險合同糾紛提起的訴訟 由何地的人民法院管轄
2020-12-22主合同、保證合同與保證保險合同能否合并審理
2021-02-21保險法釋義 第一百七十三條
2021-03-08