一、勞動(dòng)合同賠付違約金的限制情形是什么?

1、若用人單位為勞動(dòng)者提供了職業(yè)培訓(xùn)，或者為其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)支付了培訓(xùn)費(fèi)用的，可以與該勞動(dòng)者在合同中約定，約定服務(wù)期。若勞動(dòng)者在接受培訓(xùn)后并沒有履行雙方所約定的服務(wù)期，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同向用人單位支付違約金。

2、若用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中對(duì)工作涉及的保密事項(xiàng)進(jìn)行了約定，勞動(dòng)者應(yīng)遵守相關(guān)的保密規(guī)定并且履行自己的保密義務(wù)，例如：保守用人單位的公司機(jī)密和與公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的技術(shù)及其他用人單位未公開的內(nèi)容等等，勞動(dòng)者違反則應(yīng)支付相應(yīng)的違約金。

二、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)收入;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

三、什么情況下勞動(dòng)合同無效?

下列勞動(dòng)合同無效：

(一)違反法律、法規(guī)的;

(二)損害國家，集體或他人利益的;

(三)采取欺詐、威脅等手段違背當(dāng)事人意愿訂立的;

(四)限制或侵害當(dāng)事人一方基本權(quán)利的。

總之，勞動(dòng)者需要支付違約金的情形僅限于以上兩種，其他任何情況下公司要求支付違約金其實(shí)都是不合法的，特別是那種提前離職就得支付違約金的條款，根本就是無效的。不過，法律上當(dāng)時(shí)也沒有規(guī)定公司在什么情況下要承擔(dān)違約責(zé)任。

勞動(dòng)合同違約金的上限是多少

解除勞動(dòng)合同違約金怎么計(jì)算

勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)辭職需要賠償違約金嗎？