在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
無勞動合同辭退賠償標準是什么？
一、無勞動合同辭退賠償標準是什么?
無勞動合同辭退賠償標準是平時工作的兩倍，如果單位非讓你走，哪也沒有辦法，但你可以通過法律手段來獲取相應賠償，首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。注意保留相關證據。
你的合同是無固定期限合同，但單位也可以通過支付解除合同經濟補償金來解除合同，那不是問題的關鍵。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：
1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2、不再限定補償年限(12年)
3、工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
二、相關法律知識：
根據《勞動法》《勞動合同法》：建立勞動關系應當簽訂勞動合同并且應當及時足額發放工資。
未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：
1、和老板協商解決;
2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用;
3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴;
4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。
在現實生活當中，可能對于大多數勞動者來說，他們的法律意識還是并不夠強烈，比如說在沒有簽訂勞動合同的時候，他們也就忍氣吞聲，認為這并沒有什么關系，但是日后發生辭職等問題的話是非常重要的一個依據。
勞動合同未蓋騎縫章是否具備法律效力
沒簽勞動合同辭職后老板不發工資怎么辦？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
婚姻中的約定怎么樣才能有效力
2020-12-12涉外結婚必須公證嗎
2021-02-10企業改制后是否需要建立新賬
2021-01-06犯罪過追訴時效了怎么給黨紀處分
2021-01-10公安機關行政處罰聽證程序規定有哪些
2021-03-05假釋考驗期多久
2020-11-20如何理解婚前財產的自然增值
2021-01-26道路交通事故受傷人員傷殘評定標準
2021-03-11怎么認定房屋中介欺詐
2020-11-13怎么簽試用期合同
2021-01-28公司被收購能辭退孕婦嗎
2021-02-15人壽保險理賠的相關標準有什么
2021-01-09酒后溺亡意外保險賠嗎,哪些情況意外險不賠
2021-01-02侵權案件中人身險可否獲得賠償
2021-01-30保險船舶受損后怎樣索賠
2021-02-06涉嫌危險駕駛保險會賠償嗎
2021-03-12什么是互聯網保險
2020-12-13離婚后,對家庭土地承包經營中的收益應怎么處理
2021-03-07土地承包經營權有什么效力
2020-11-17繳納私房土地出讓金時所需要的材料
2021-01-08